Diez pasos selección de personal
Diez pasos para un proceso de selección de personal efectivo. Análisis y descubrimiento de necesidades básicas Las empresas deben realizar una vez al año un análisis para la detección de necesidades de puestos de trabajo. El departamento de recursos humanos es el encargado de esta actividad para saber las necesidades de la organización. Reclutamiento activo o pasivo Cuando se logran detectar las necesidades de personal se pasa al siguiente nivel. Se inicia el proceso de reclutamiento teniendo en cuenta las ofertas de empleo y los CV de los candidatos. Se recurre a la publicidad tradicional y también la 2.0 para llegar a más personas. Admisión de candidaturas En esta etapa de selección de personal, esperaremos la recepción de los CVS de los candidatos para luego iniciar una etapa de evaluación de los mismos. Preselección Cuando tenemos en nuestras manos todos los currículums realizamos un preselección de postulantes teniendo en cuenta si cumplen con los requi